Chez Teranet, nous rapprochons les employés d’un but, de possibilités, de récompenses, d’inclusion et de diversité. Nous avons parlé avec Dana Cioffi, directrice des ressources humaines, de l’importance de la proposition de valeur pour les employés (PVE) de Teranet et de ce que cela signifie de travailler chez Teranet.
Q : Quelle est la proposition de valeur pour les employés de Teranet et pourquoi est-elle importante?
R : La proposition de valeur pour les employés de Teranet est simple! Vous vous connectez. Vous croissez. Vous prospérez ensemble. Nos collaborateurs extraordinaires ont la capacité de communiquer et de collaborer les uns avec les autres et, grâce à leur professionnalisme, leur passion, leur diversité et leur expertise, ils inspirent des résultats remarquables pour notre entreprise et contribuent à créer un but et un sens à ce que nous faisons chaque jour. Nous sommes également une organisation axée sur le talent, vous pouvez donc vous attendre à ce que nous donnions la priorité à la croissance des employés! Croyez-nous quand nous disons qu’il n’y a rien de plus satisfaisant que de voir nos propres employés révéler leur véritable potentiel et atteindre de nouveaux sommets professionnels. Vous vous développez, nous nous développons. Et enfin, vous vous épanouissez, ensemble, car nous sommes une grande équipe, avec une mission vraiment géniale.
Q : Pouvez-vous nous parler des programmes que vous avez mis en place pour soutenir votre PVE?
R : Nos collaborateurs sont intelligents, ambitieux et ont des objectifs de carrière conséquents. Nous encourageons non seulement une culture qui permet de parler ouvertement de nos aspirations professionnelles, mais aussi une culture où nous investissons réellement dans l’apprentissage continu, le développement et la croissance de nos employés. Notre stratégie robuste de gestion des talents nous permet d’évaluer les talents internes, de repérer les employés à haut potentiel et de leur offrir les possibilités d’apprentissage et de développement appropriées pour les aider à s’épanouir chez Teranet. Notre organisation repose sur le talent. Vous pouvez donc vous attendre aux aspects suivants : Un coaching pour des performances élevées, des programmes de développement de carrière et de leadership, l’accès à un système de gestion de l’apprentissage avec une multitude de documents de formation disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, une culture de rétroaction continue où nous vous aidons à améliorer vos performances et à vous préparer à de futures opportunités.
Q : Quand vous pensez à la culture de Teranet, quelle est la chose dont vous êtes le plus fier quand vous songez à la valeur que Teranet apporte aux employés actuels et potentiels?
R : Pour moi, c’est vraiment la possibilité de m’épanouir. Me montrer sous son meilleur jour, jour après jour. Chez Teranet, le fait de se montrer sous son meilleur jour est accueilli avec le plus grand respect. Nous apprécions qui vous êtes et la diversité des expériences que vous apportez. Chez Teranet, nous disons, « Venez comme vous êtes, nous vous aimons comme ça. »
Q : À l’heure où le marché de l’emploi est en pleine mutation, quels sont, selon vous, les éléments que les cadres supérieurs doivent prendre en compte ou auxquels ils doivent faire attention?
R : Vous devez considérer une organisation de manière holistique. Il est essentiel de travailler pour des organisations qui proposent une offre complète. Assurez-vous que votre ensemble de valeurs s’aligne sur l’organisation pour laquelle vous travaillez et qu’elle vit ses valeurs, et ne se contente pas de les afficher sur le mur.
Prêts à vous connecter. À croître. À prospérer ensemble? Si oui, consultez nos opportunités de carrière ici et suivez-nous sur LinkedIn.
